北京浩瀚深度信息技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划第股票论坛一个归属期符合公告

股票交流论坛 · 发表于 2024-4-19 09:08:04

证券代码：688292       证券简称：浩瀚深度       公告编号：2024-027　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　重要内容提示：
　　限制性股票拟归属数量：120万股
　　归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
　　股票论坛一、本次股权激励计划批准及实施情况
　　（股票论坛一）本次股权激励计划方案及履行的程序
　　1、本次股权激励计划主要内容
　　（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
　　（2）授予数量：300万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额15,714.67万股的 1.91%。
　　（3）授予价格：12.15 元/股（2022 年年度权益分派实施完成后）即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股12.15 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
　　（4）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 普通股股票
　　（5）激励人数：58人。
　　（6）归属期限及归属安排
　　限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
　　（7）任职期限和业绩考核要求
　　①激励对象满足各归属期任职期限要求
　　激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
　　②公司层面业绩考核要求
　　本激励计划的考核年度为 2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核股票论坛一次，具体考核目标如下：
　　注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
　　③满足激励对象个人层面绩效考核要求
　　激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《考核管理办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。
　　激励对象个人当年实际归属额度=个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。
　　激励对象绩效考核结果划分为A-优秀、B-良好、C-合格、D-不合格4个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的归属比例：
　　2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
　　（1）2022年12月1日，公司召开了第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于<北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，关联董事魏强在相关议案表决时已回避。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。同日，公司召开第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于<北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司监事会对本次激励计划的有关事项进行核实并出具了相关核查意见。
　　（2）2022年12月2日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京浩瀚深度信息技术股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-022）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事张连起作为征集人就2022年第五次临时股东大会审议的股票激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
　　（3）2022年12月2日，公司公告了《北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单》，并于2022年12月2日至2022年12月11日，在公司内部对激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单提出的异议。2022 年12月13日，公司公告了监事会发表的《北京浩瀚深度信息技术股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。（公告编号：2022-025）。
　　（4）2022年12月19日，公司召开了2022年第五次临时股东大会，审议通过《关于<北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
　　（5）2022年12月20日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京浩瀚深度信息技术股份有限公司关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。根据该自查报告，在激励计划自查期间（因公司上市未满6个月，故查询期间为2022年8月18日至2022年12月1日），所有核查对象均不存在买卖公司股票的行为。
　　（6）2022年12月20日，公司召开第四届董事会第六次会议与第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，关联董事魏强在相关议案表决时已回避。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，授予激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
　　（7）公司于2023年7月6日召开第四届董事会第九次会议与第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》，将本次激励计划的授予价格由12.25元/股调整为12.15元/股，关联董事魏强在相关议案表决时已回避。同日公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见。
　　（8）2024年 4 月 17日，公司召开第四届董事会第十六次会议与第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第股票论坛一个归属期符合归属条件的议案》，公司监事会对归属名单进行核实并出具了核查意见。
　　（二）限制性股票授予情况
　　公司于 2022 年 12月 20 日向 58名激励对象授予 300 万股限制性股票。
　　（三）各期限制性股票归属情况
　　截至本公告出具日，2022 年限制性股票激励计划尚未归属。
　　二、限制性股票归属条件说明
　　（股票论坛一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
　　2024年 4月 17日，公司召开第四届董事会第十六次会议审议《关于 2022 年限制性股票激励计划第股票论坛一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2022 年第五次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划第股票论坛一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 120万股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。表决情况：关联董事魏强回避表决，同意 4票，反对 0 票，弃权 0 票。
　　（二）关于本次激励计划第股票论坛一个归属期符合归属条件的说明
　　1、根据归属时间安排，激励计划已进入第股票论坛一个归属期
　　根据《北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，激励计划的第股票论坛一个归属期为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最后股票论坛一个交易日止”。本次激励计划授予日为 2022 年 12月 20 日，因此本计划已进入第股票论坛一个归属期，归属期限为 2023 年 12月 21 日至 2024 年 12月 20 日。
　　2、符合归属条件的说明
　　激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
　　因此，2022 年限制性股票激励计划58名激励对象均达到第股票论坛一个归属期的归属条件，可归属 120万股限制性股票。
　　公司将统股票论坛一办理激励对象第二类限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
　　（三）监事会意见
　　监事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划第股票论坛一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 58 名激励对象归属 120万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》《北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。
　　三、本次归属的具体情况
　　（股票论坛一）授予日：2022 年12月 20 日。
　　（二）归属数量：120 万股。
　　（三）归属人数：58人。
　　（四）授予价格：12.15 元/股（公司 2022 年权益分派方案已实施完毕，授予价格由12.25元/股调整为12.15元/股）。
　　（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
　　（六）激励对象名单及归属情况
　　注：1、上述任何股票论坛一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
　　2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工。
　　3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
　　四、监事会对激励对象名单的核实情况
　　监事会核查后认为：本次拟归属的 58名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性
　　股票的归属条件已成就，同意本次符合条件的 58名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为 120万股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
　　五、归属日及买卖公司股票情况的说明
　　公司将根据政策规定的归属窗口期，统股票论坛一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
　　经公司自查，本次归属的高级管理人员在本公告披露前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
　　六、限制性股票费用的核算及说明
　　1、公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后，不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
　　2、公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
　　七、法律意见书的结论性意见
　　上海市锦天城律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日，公司实施本次归属已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划（草案）》的相关规定。本次激励计划项下的激励对象获授的限制性股票已进入第股票论坛一个归属期且符合归属条件，公司实施本次归属符合《北京浩瀚深度信息技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
　　北京浩瀚深度信息技术股份有限公司董事会
　　2024 年 4月 19 日
　　证券代码：688292       证券简称：浩瀚深度    公告编号：2024-022
　　北京浩瀚深度信息技术股份有限公司
　　关于2024年度董事、监事
　　和高级管理人员薪酬方案的公告
　　北京浩瀚深度信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规以及《公司章程》等公司相关制度的有关规定，综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬、津贴水平和职务贡献等因素，制定了2024年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案。方案已经2024年4月17日召开的公司第四届董事会第十六次会议、第四届监事会第十五次会议审议通过，董事和监事的薪酬方案尚需提交公司2023年年度股东大会审议。现将具体情况公告如下：
　　股票论坛一、本方案适用对象及适用期限
　　适用对象：公司2024年度任期内的董事、监事和高级管理人员
　　适用期限：2024年1月1日至2024年12月31日
　　二、薪酬方案
　　（股票论坛一）董事薪酬方案
　　1、非独立董事：
　　（1）未在公司任职的非独立董事津贴为人民币24万元/年（税前），津贴按月发放；
　　（2）在公司任职的非独立董事依据其所担任的公司经营管理职务及岗位职能领取薪酬，不再单独领取董事津贴。
　　2、独立董事：公司根据独立董事专业素养、胜任能力和履职情况，结合本公司所处地区、行业及经营规模，并参考同行业上市公司薪酬水平，独立董事津贴为人民币24万元/年（税前），津贴按月发放。
　　（二）监事薪酬方案
　　在公司任职的监事依据其所担任的公司经营管理职务及岗位职能领取薪酬，不再单独领取监事津贴；未在公司任职的监事不领取监事津贴。监事因履职产生的费用实报实销。
　　（三）高级管理人员薪酬方案
　　高级管理人员薪酬由基本工资、津贴、绩效和奖金组成。
　　1、基本工资：基本工资是根据工作岗位和工作内容、职位价值、责任、能力、市场薪酬等因素确定的基本工资薪酬标准，并按月发放。
　　2、津贴：根据国家规定和公司福利政策和标准执行。
　　3、绩效和奖金：
　　（1）公司绩效奖金：充分体现公司薪酬水平与公司经营效益的相关性与联动性，按照董事会确定的年度经营管理工作目标、经济指标完成情况等，兼顾经营业绩的存量与增量贡献，提取公司绩效奖金。
　　（2）个人绩效考核：是体现高级管理人员年度工作目标完成情况的重要考核指标，每年年底由董事长会同董事会薪酬与考核委员对高级管理人员进行评估考核，并确定个人绩效奖金。
　　三、审议程序
　　(股票论坛一)薪酬与考核委员会审议程序
　　2024年4月16日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过了《关于审议公司2024年度董事薪酬的议案》《关于审议公司2024年度高级管理人员薪酬的议案》《关于审议公司2024年度监事薪酬的议案》，同意将前述薪酬方案议案提交公司董事会或监事会审议。
　　(二)董事会及监事会审议程序
　　2023年4月17日，公司召开第四届董事会第十六次会议，因全体董事回避表决，故将《关于审议公司2024年度董事薪酬的议案》直接提交公司2023年年度股东大会审议；审议通过了《关于审议公司2024年度高级管理人员薪酬的议案》，兼任高级管理人员的董事魏强回避表决。
　　2023年4月17日，公司召开第四届监事会第十五次会议，因全体监事回避表决，故将《关于审议公司2024年度监事薪酬的议案》直接提交公司2023年年度股东大会审议。
　　(三)独立董事专门会议
　　公司2024年度董事、高级管理人员薪酬方案，是根据公司所处行业、地区的薪酬水平，并结合公司实际经营情况制定的，符合《公司章程》及有关制度的要求，符合公司长远发展需要，不存在损害公司及股东利益的情形。薪酬议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，程序合法有效。因此，我们同意2024年度公司董事、高级管理人员薪酬方案，并同意将2024年度董事薪酬方案提交公司2023年年度股东大会审议。
　　四、其他规定
　　1.在公司领取津贴或薪酬的董事、监事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期根据公司相关薪酬制度计算并予以发放。
　　2.上述薪酬方案均含税，其应缴纳的个人所得税均由公司统股票论坛一代扣代缴。
　　3.2024年度公司董事、监事薪酬方案尚需提交公司2023年年度股东大会审议通过后执行；2024年度公司高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后执行。
　　特此公告。
　　北京浩瀚深度信息技术股份有限公司董事会
　　2024年4月19日
　　公司代码：688292                                                 公司简称：浩瀚深度
　　北京浩瀚深度信息技术股份有限公司
　　2023年年度报告摘要
　　第股票论坛一节重要提示
　　1 本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）网站仔细阅读年度报告全文。
　　2 重大风险提示
　　公司已在本报告中详细阐述公司在经营过程中可能面临的各种风险及应对措施，敬请查阅本
　　报告“第三节管理层讨论与分析”之“四、风险因素”。
　　3 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
　　4 公司全体董事出席董事会会议。
　　5 中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。
　　6 公司上市时未盈利且尚未实现盈利
　　□是    √否
　　7 董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案
　　经公司第四届董事会第十六次会议审议通过《关于公司2023年度利润分配方案的议案》，公司2023年利润分配方案拟定如下：以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，向全体股东每10股派发现金股利人民币1.2元（含税），共计拟分配现金股利人民币 18,857,600.04元，占公司2023年度合并报表归属上市公司股东净利润的29.98%，不送股，不以资本公积金转增股本，剩余未分配利润结转下股票论坛一年度。上述利润分配方案尚需提交2023年年度股东大会审议通过。
　　8 是否存在公司治理特殊安排等重要事项
　　□适用 √不适用
　　第二节公司基本情况
　　1 公司简介
　　公司股票简况
　　√适用 □不适用
　　公司存托凭证简况
　　□适用 √不适用
　　联系人和联系方式
　　2 报告期公司主要业务简介
　　(股票论坛一) 主要业务、主要产品或服务情况
　　公司主要从事网络可视化智能化、信息安全防护解决方案及大数据解决方案的设计实施、软硬件设计开发、产品销售及技术服务等业务。公司采用“以采集管理系统为基础，全方位拓展延伸”的业务发展模式，在持续迭代升级智能采集管理系统的同时，纵向拓展各类智能化应用系统及大数据解决方案，横向延伸开发信息安全防护类产品，多措并举，稳健经营，持续满足下游客户多元化需求。
　　公司主要产品包括网络可视化系统、网络安全产品、大数据分析产品等，主要产品及服务具体情况如下：
　　(二) 主要经营模式
　　1、研发模式
　　公司作为股票论坛一家基于流量检测控制、大数据和人工智能技术的技术驱动型企业，技术研发以及产品创新始终是公司经营、发展和持续壮大的关键。公司在技术研发模式上始终以市场为导向、以客户需求为核心，对各类技术及应用不断加大研发力度，持续为公司提供技术和产品创新动力。同时，公司还通过与高校建立产学研合作关系，进股票论坛一步加强公司的技术储备和研发能力。
　　（1）研发架构

　　凭借雄厚的研发实力，公司多年来获得多项荣誉，包括“2023年软件和信息服务业诚信企业”、“2023北京软件核心竞争力企业”、“2022年中国好技术” “北京市企业创新信用领跑企业”、“中国AAA级信用企业”、“北京市软件和信息服务业新领域高成长企业”、“中国通信工业 100 强”、“北京市高新技术成果转化示范企业”、“中关村高成长企业TOP100”、 “科技创新奖”、“中国通信学会科技进步股票论坛一等奖”、 “中关村信用培育双百工程-百家最具影响力信用企业”等。
　　3. 报告期内新技术、新产业、新业态、新模式的发展情况和未来发展趋势
　　未来发展趋势：
　　（1）网络的大规模升级
　　5G、工业互联网、物联网高速发展，带来整体网络流量增长、业务种类增加，带动运营商网络建设规模快速增长，工业和信息化部、国家发展和改革委员会等11个部门联合印发《关于开展“信号升格”专项行动的通知》，专项行动将对网络服务迎来新股票论坛一轮升级，要求信息基础设施量质齐升，移动网络能力持续增强。为了与之相适应，网络可视化产品的相关技术也要随之进行升级，并带来产品更新换代需求。
　　面向算力网络下股票论坛一代切片分组骨干网，引入400G以太网技术，提升骨干网组网能力，以满足东数西算、东数西存等算力业务超大宽带、海量链接的需求。
　　中国移动在北京召开“光耀‘九州’，逐光联算”400G OTN省际骨干网首条链路贯通及应用发布会，宣布自主研发的全球首条400G全光省际（北京-内蒙古）骨干网正式商用，年中将全面实现“东数西算”8大枢纽间高速互联，届时中国移动将成为全球规模最大、覆盖最广的首个400G全光省际骨干网络运营者。
　　网络可视化市场规模与网络流量正相关，网络架构、内容、应用的发展趋势将推动市场长期持续扩大。
　　（2）信息安全的深化
　　随着网络可视化在信息安全领域的应用越来越多，网络可视化系统中深度采用信息安全技术也成为股票论坛一个重要趋势，例如基于网络可视化应用进行木马及病毒的检测与清洗、数据防泄漏、用户隐私保护、网络空间安全防护等技术将不断得到发展。
　　（3）数据要素与其他生产要素的融合加速
　　数据要素作为数字经济时代的核心资源，随着数字化转型的加速和互联网技术的普及，数据要素行业的市场规模有望继续扩大，数据要素将与土地、资本、劳动力等传统生产要素更加深入地融合，释放出更大的价值，数据要素市场将成为数字经济的重要组成部分，对经济社会的发展产生更加重要的影响。
　　（4）人工智能蓬勃发展
　　近几年，人工智能技术呈现蓬勃发展之势，成为引领新股票论坛一轮科技革命和产业变革的战略性技术，人工智能技术正在推动经济社会各领域向智能化加速发展。
　　人工智能在为社会生活带来智能便利的同时，也出现了泄露个人隐私、AI技术滥用、危害公共安全等问题，给社会治理带来全新挑战。因此研究深度伪造检测识别方法变得愈发重要，随着人工智能的技术发展与深入应用，深度伪造检测技术在保护个人隐私、维护公共安全、促进司法公正等方面越来越显示其重要性。
　　此外，随着科技的飞速发展，人工智能正逐步渗透到各个领域，不仅会改变研发的传统模式，更会在提升研发效率和质量方面发挥巨大作用。
　　3 公司主要会计数据和财务指标
　　3.1 近3年的主要会计数据和财务指标
　　单位：元  币种：人民币
　　3.2 报告期分季度的主要会计数据
　　单位：元  币种：人民币
　　季度数据与已披露定期报告数据差异说明
　　□适用    √不适用
　　4 股东情况
　　4.1 普通股股东总数、表决权恢复的优先股股东总数和持有特别表决权股份的股东总数及前 10 名股东情况
　　单位: 股
　　存托凭证持有人情况
　　□适用 √不适用
　　截至报告期末表决权数量前十名股东情况表
　　√适用 □不适用
　　单位:股
　　4.2 公司与控股股东之间的产权及控制关系的方框图
　　√适用    □不适用
　　4.3 公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图
　　√适用    □不适用
　　4.4 报告期末公司优先股股东总数及前10 名股东情况
　　□适用 √不适用
　　5 公司债券情况
　　□适用 √不适用
　　第三节重要事项
　　1 公司应当根据重要性原则，披露报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
　　2023年全年，公司实现营业收入 52,049.97万元，较上年同期增长15.85%。公司实现归属于母公司所有者的净利润为6,290.98万元，较上年同期增长32.43 %；归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为4,568.24万元，较上年同期增长1.67%。
　　2 公司年度报告披露后存在退市风险警示或终止上市情形的，应当披露导致退市风险警示或终止上市情形的原因。
　　□适用    √不适用